La violence conjugale

La violence conjugale se traduit par une série d’actes répétitifs visant à affirmer un pouvoir de domination sur l’autre personne dans le contexte d’une relation amoureuse, qu’elle soit actuelle ou passée. Les comportements violents se présentent sous différentes formes, soit par la violence verbale, physique, psychologique, sexuelle ou économique.

Source : Éducaloi.qc.ca


La violence conjugale : De la maison au travail

Bien souvent, le contrôle et les menaces se poursuivent jusqu’au travail.

Par exemple :

  • Harcèlement par téléphone ou message texte
  • Harcèlement à proximité du lieu de travail 
  • Visite non sollicitée sur le lieu de travail 

Nous avons tous un rôle à jouer et l’employeur est là pour soutenir les victimes.

En vertu de cette loi, Le CIUSSS-EMTL est tenu de prendre des mesures pour assurer la protection du travailleur exposé sur les lieux du travail à une situation de violence physique ou psychologique, lorsqu’il sait ou devrait raisonnablement savoir que le travailleur est exposé à cette violence.

Les employés victimes de violence conjugale sont encouragées à parler leur situation auprès de leur gestionnaire ou un collègue de confiance afin d’explorer les mesures d’accompagnement possibles pour assurer leur sécurité.

Le cumul de ces signes peut aider à reconnaître si une personne est victime de violence conjugale.

Veuillez noter que ces facteurs peuvent toutefois être liés à d’autres problématiques.  

  • La victime est toujours sur ses gardes et semble anxieuse.
  • La victime a des fractures ou des blessures visibles.
  • Reçoit de nombreux appels ou messages textes personnels.
  • Son conjoint passe souvent la voir au bureau et/ou l’attend à la sortie ou dans le stationnement.
  • Ses collègues reçoivent des appels du conjoint.
  • La victime arrive plus souvent en retard ou doit s’absenter.
  • Interruptions anormales du travail pour raisons personnelles.
  • La victime s’isole du reste de l’équipe et se replie sur elle-même. Elle décline systématiquement les invitations aux activités.
  • La victime évite de nouer ou conserver des relations Son rendement professionnel diminue en raison de difficultés à se concentrer.
  • La victime n’arrive plus à accomplir toutes ses tâches et à respecter les délais.
  • La victime demande des aménagements de temps de travail ou des changements d’horaire.
  • Se dénigrer ou avoir des comportements d’auto-sabotage.
  • Changements dans ses choix vestimentaires ou esthétiques dus à une négligence volontaire ou inconsciente, à des difficultés financières ou à un contrôle psychologique ou économique de la part de l’autre partenaire.
  • Être étiquetée « employée difficile », désengagée ou peu sociable en raison des comportements précédents.
     

Agir contre la violence conjugale, ça commence par du soutien aux victimes et de la sensibilisation. Pour faire une différence et pour vous outiller à réagir adéquatement : 

  • Manifester de la sensibilité par rapport à la problématique
  • Témoigner de la compréhension
  • Écouter la personne, sans jugement
  • Valider et normaliser les émotions
  • Nommer nos inquiétudes, nos observations
  • Éviter de dénigrer l’auteur de violence et dénoncer plutôt les comportements
  • Respecter le rythme et les choix (aucune pression pour que la personne quitte la relation)
  • Orienter vers des ressources internes (PAE) et / ou ressources externes spécialisées
  • Respecter vos propres limites
  • Inviter la personne à en parler avec son / sa gestionnaire

Source : La violence conjugale, une responsabilité dans mon milieu de travail - Trousse d’accompagnement PDF