Gestion des talents
Le service de formation et gestion des talents propose des opportunités de développement professionnel pour les employés désireux d'élargir leur horizon et à la recherche de défis stimulants.
De façon générale, la gestion des talents au CIUSSS-EMTL se décline en deux volets complémentaires qui découlent d'une volonté d'arrimer les besoins individuels de développement de nos employés avec les besoins organisationnels de main-d'œuvre et de compétences, soit :
Le cheminement de carrière : l'objectif visé est de permettre à l'employé de cheminer vers un autre poste qu'il convoite.
Le développement de compétences ciblées ou la valorisation de compétences acquises : l'objectif visé est de permettre à l'employé de développer ou d'exploiter une compétence spécifique sans qu'il n'y ait nécessairement d'intention de changer de poste.
Le déploiement de l'offre de service complète se fera de façon graduelle, mais voici un aperçu des initiatives mises sur pied jusqu'à maintenant.
Accueil et intégration des agents administratifs
Perfectionnement des compétences du personnel administratif
Évolue dans l'Est!
Mentorat
Coaching
