Nombre d'employés du CIUSSS par installation
Date de mise à jour : Janvier 2025
| Installations | Nombre d'employés | % |
|---|---|---|
| Pointe-de-l'Île | 2 468 | 12,9 |
| Lucille-Teasdale | 3 584 | 18,7 |
| Saint-Léonard et Saint-Michel | 1 852 | 9,7 |
| Hôpital Maisonneuve-Rosemont | 5 992 | 31,3 |
| Hôpital Santa Cabrini | 1 798 | 9,4 |
| Institut universitaire en santé mentale de Montréal | 3 254 | 17 |
| CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska | 194 | 1 |
| Total | 19 142 | 100 |
Au cours d'une année, il y a plus de 8 000 stagiaires différents (dont plus de 800 médecins résidents) qui développent leurs compétences dans nos différentes installations. Plus de 10 000 stages sont réalisés annuellement au CIUSSS-EMTL.
Mission
Le volet ressources humaines de la DRH est responsable de tous les éléments relatifs à la gestion stratégique dans une approche de développement des ressources humaines, d'animation et de planification prospective des ressources. L'objectif des activités RH est d'assurer une main-d'oeuvre compétente, mobilisée et en quantité suffisante.
Les directions adjointes RH de la DRH assurent l'élaboration et la mise en place de stratégies, politiques, procédures et pratiques en gestion des ressources humaines en vue d'établir et de maintenir un climat organisationnel qui favorise le bien-être et l'engagement individuel et collectif, basé sur le respect des individus et propice à leur épanouissement au travail.
Les directions adjointes RH de la DRH assurent des fonctions transversales en matière de planification, de recrutement et de rétention de la main-d'oeuvre et supporte l'équipe de direction et les gestionnaires dans la réalisation de projets de réorganisation, de restructuration, de développement organisationnel, d'interprétation de conventions collectives, de gestion de la présence au travail, de prévention et/ou de gestion des activités de remplacement.