Disponibilités | Calendriers | Horaire de travail
Dates de changement des disponibilités et leur entrée en vigueur : |
La disponibilité exprimée par la personne salariée a pour objectif de fournir à son employeur la fréquence à laquelle il souhaite travailler. Cette disponibilité doit être réelle et modifiée aux dates prescrites par sa convention collective (voir calendriers ci-haut).
Afin de modifier votre disponibilité, nous vous invitons à consulter le guichet Web en utilisant le lien suivant: https://guichetrhweb.cemtl.rtss.qc.ca/guichetweb/
Si vous êtes étudiant, veuillez remplir le formulaire suivant : Disponibilité pour étudiant
Si vous avez une situation particulière (annexe 1 - FIQ, autre employeur, démission de poste), veuillez remplir le formulaire suivant : Disponibilité particulière
Voici les types de DISPONIBILITÉ que vous devez compléter ou modifier selon votre catégorie syndicale :
| CATÉGORIE 1 - FIQ | CATÉGORIES 2 ET 3 - CSN | cATÉGORIE 4 - SCFP |
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Pour les disponibilités régulières et en temps supplémentaire, tant que vous ne ferez pas de modifications dans le guichet Web, vos disponibilités actuelles seront maintenues.
Par contre, pour obtenir une affectation long terme, vous devez OBLIGATOIREMENT compléter la disponibilité de type long terme.
Avant la publication de l’horaire, l’employeur affectera les personnes salariées directement dans l’horaire de travail en fonction de la disponibilité émise, de là l'importance qu'elle soit RÉELLE. Notez que l’employeur ne communiquera pas avec la personne salariée à ce moment.1 Une fois l’horaire affiché, l’employeur ne peut modifier les horaires de travail sans un préavis de sept jours.
Après la publication de l’horaire, lorsque les besoins d’affectation sont connus au moins 72 heures à l’avance, l’employeur affectera les personnes salariées directement dans l’horaire de travail en fonction de la disponibilité émise. L’employeur ne communiquera pas avec la personne salariée à ce moment.1
Pour les affectations connues de 24 heures à 72 heures à l’avance, l’employeur communiquera avec la personne salariée et inscrira l’affectation à son horaire.
Pour les affectations connues moins de 24 heures à l’avance, l’employeur communiquera avec les personnes salariées. Si une personne salariée n’est pas jointe immédiatement, l’employeur communique avec le salarié suivant.
1 Les dispositions locales de la catégorie 4 – SCFP prévoient que si l’affectation est de plus de 28 jours, l’employeur communique avec la personne salariée avant de l’inscrire à l’horaire.