Mentorat

Le mentorat est une démarche humaine et stratégique qui valorise nos talents internes et renforce notre expertise collective. Il s’agit d’une relation privilégiée où un professionnel expérimenté (le mentor) partage ses savoirs et conseils avec un pair (le mentoré) qui souhaite développer ses aptitudes. C'est une opportunité unique de transmission et de dialogue constructif, permettant d'acquérir de nouvelles perspectives et de se dépasser.

En encourageant le mentorat, nous investissons dans notre capital humain. Nous offrons un cadre pour accélérer le développement professionnel, valoriser l'expertise, renforcer l'appartenance et la collaboration, et assurer la transmission des connaissances.

Pour concrétiser cette vision, nous avons lancé deux projets pilotes, ouvrant la voie à une nouvelle ère d'apprentissage et de croissance partagée.

Découvrez ci-dessous les détails de nos projets pilotes et comment vous pouvez y participer!

Objectifs du programme : 

• Soutenir l’engagement, la mobilisation et la fidélisation des employés
• Briser l’isolement
• Valoriser les employés d’expérience dans l’organisation
• Renforcer le sentiment d’appartenance à l’organisation
• Stimuler le transfert de connaissances et favoriser l’apprentissage collaboratif entre pairs

Modalités du programme :

• Durée : 12 mois
• Fréquence : une rencontre d’une heure par mois sur les heures de travail, rémunérée par le budget du plan de développement des compétences (PDC)
• Formation initiale sur le rôle du mentor et du mentoré ainsi que plusieurs outils et soutien offert tout au long du processus

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À la suite des projets pilotes en cours, il est envisagé d’offrir le programme de mentorat à un bassin élargi de titres d’emplois.

Si vous êtes intéressés par cette démarche d’accompagnement (tout titre d’emploi), n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse gestion.talents.cemtl@ssss.gouv.qc.ca.