Cette section a été mise en place afin de vous aider à mieux comprendre le processus de révision des services RH et tout ce qui s'y rattache.
Vous y retrouverez toutes les informations importantes à considérer pour entamer un processus de révision de vos services RH.
Pour toutes questions concernant l’affichage de postes, nous vous invitons à vous référer à l'agent de gestion du personnel responsable de votre direction. Cliquer ici pour consulter l'organigramme.
À la suite de la lecture de cette page, si des questions demeurent, nous vous invitons à contacter l'équipe de la dotation interne à l'adresse suivante dotation.interne.cemtl@ssss.gouv.qc.ca en indiquant les informations suivantes dans l'objet de votre courriel: RSRH- # et nom du service RH- Sujet de la demande.
Nouvelle procédure pour la prise en charge des demandes.
Une nouvelle procédure a été mise en place afin d’améliorer le processus de révision des services RH.
Dorénavant, les nouvelles demandes reçues seront prises en charge selon le calendrier prédéfini disponible à l'onglet suivant.
De plus, les demandes de révision de services RH qui nous permettent d'appliquer la convention collective telle quelle seront priorisées. Les étapes d'actualisation seront soutenues et appliquées tel que le prévoit la convention collective (délais prévisibles).
Les révisions de service RH qui demandent une entente seront traitées dans un deuxième temps.
1. Pour soumettre une demande de réorganisation de services RH (RSRH), ce qui implique un changement de service RH souhaité pour un ou plusieurs postes, merci de :
- Compléter le questionnaire suivant en cliquant ici ;
- Puis de nous le renvoyer complété à l'adresse suivante : dotation.interne.cemtl@ssss.gouv.qc.ca
Merci d'indiquer dans l'objet de votre courriel:
RSRH - # et nom du service RH visé - Nouvelle demande.
- À la réception du questionnaire complété, votre demande sera enregistrée pour être considérée lors de la prochaine rencontre de priorisation.
Nous vous recontacterons lorsque celle-ci aura été priorisée et nous vous indiquerons alors la date à laquelle celle-ci pourra être prise en charge.
2. Pour les demandes suivantes :
- création d'une unité administrative
- création d'un service RH
- changement de nomenclature
Nous vous invitons à compléter le formulaire prévu à cet effet.
3. Pour les demandes de révision intra-service RH, c'est-à-dire impliquant le changement d'unité administrative d'un ou de plusieurs postes au sein du même service RH, veuillez vous référer à votre AGP et à la documentation disponible prévue à cet effet.
Veuillez noter qu'étant donné le volume élevé des demandes de révisions au sein du CIUSSS-EMTL, une priorisation des différentes demandes sera effectuée trois fois par années selon un cycle prédéfini.
De plus, les révisions permettant d'appliquer les délais prévus à la convention collective (délais prévisibles) seront traitées dans un premier temps selon le calendrier des cycles ci-dessous.
Cliquez sur le calendrier pour une version imprimable.
Cliquez sur les images pour agrandir.
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Une révision de service RH (RSRH) est un processus de modification de la structure RH (service RH et unité administrative) à la demande des gestionnaires. Ce processus implique le transfert d'un ou plusieurs postes vers un autre service RH (existant ou nouveau). Une RSRH peut nécessiter la création de nouveaux services RH et/ou de nouvelles unités administratives.
Les motifs d'une demande peuvent être variables, mais généralement, ces modifications visent à ce que la structure RH reflète la réalité pour favoriser une saine gestion des ressources humaines.
Débuter une révision de service RH nécessite de prendre en compte les critères RH d'un service RH (nature du service, calendrier de vacances, boucle de remplacement, octroi du temps supplémentaire)
Vous trouverez ci-dessous les principaux types de réorganisation. Toutefois, il est possible de procéder par entente selon les modifications souhaitées (Des délais supplémentaires sont à considérer).
- 14.05 Fermeture totale d'un ou plusieurs services avec création ou intégration dans plusieurs autres services
- 14.05 Fermeture partielle d'un ou plusieurs services avec création ou intégration dans un ou plusieurs autres services
- 14.07 Fusion de services RH
Pour vous accompagner dans la compréhension de l'application de l'article 14 de la convention collective nationale, nous vous invitons à consulter ce document explicatif mis à votre disposition: Article 14- Convention collective nationale.
Voici un aperçu des étapes à réaliser et des partenaires impliqués dans le cadre de ce processus.
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