Cette section a été mise en place afin de vous aider à mieux comprendre le processus de révision des services RH et tout ce qui s'y rattache.
Vous y retrouverez toutes les informations importantes à considérer pour entamer un processus de révision de vos services RH.
Pour toutes questions concernant l’affichage de postes, nous vous invitons à vous référer à l'agent de gestion du personnel responsable de votre direction. Cliquer ici pour consulter l'organigramme.
À la suite de la lecture de cette page, si des questions demeurent, nous vous invitons à contacter l'équipe de la dotation interne à l'adresse suivante dotation.interne.cemtl@ssss.gouv.qc.ca en indiquant les informations suivantes dans l'objet de votre courriel: RSRH- # et nom du service RH- Sujet de la demande.
Nouvelle procédure pour la prise en charge des demandes.
Une nouvelle procédure a été mise en place afin d’améliorer le processus de révision des services RH.
Dorénavant, les nouvelles demandes reçues seront prises en charge selon le calendrier prédéfini disponible à l'onglet suivant.
De plus, les demandes de révision de services RH qui nous permettent d'appliquer la convention collective telle quelle seront priorisées. Les étapes d'actualisation seront soutenues et appliquées tel que le prévoit la convention collective (délais prévisibles).
Les révisions de service RH qui demandent une entente seront traitées dans un deuxième temps.
Pour soumettre une demande de révision de services RH, nous vous invitons à compléter le formulaire en cliquant ici.
Veuillez noter qu'étant donné le volume élevé des demandes de révisions au sein du CIUSSS-EMTL, une priorisation des différentes demandes sera effectuée trois fois par années selon un cycle prédéfini.
De plus, les révisions permettant d'appliquer les délais prévus à la convention collective (délais prévisibles) seront traitées dans un premier temps selon le calendrier des cycles ci-dessous.
Cliquez sur le calendrier pour une version imprimable.
À la suite de la lecture de cette page, si des questions demeurent, veuillez communiquer à dotation.interne.cemtl@ssss.gouv.qc.ca en indiquant les informations suivantes dans l'objet de votre courriel: RSRH- # et nom du service RH- Sujet de la demande.
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Une révision de service RH (RSRH) est un processus de modification de la structure RH (service RH et unité administrative) à la demande des gestionnaires. Ce processus implique le transfert d'un ou plusieurs postes vers un autre service RH (existant ou nouveau). Une RSRH peut nécessiter la création de nouveaux services RH et/ou de nouvelles unités administratives.
Les motifs d'une demande peuvent être variables, mais généralement, ces modifications visent à ce que la structure RH reflète la réalité pour favoriser une saine gestion des ressources humaines.
Débuter une révision de service RH nécessite de prendre en compte les critères RH d'un service RH (nature du service, calendrier de vacances, boucle de remplacement, octroi du temps supplémentaire)
Vous trouverez ci-dessous les principaux types de réorganisation. Toutefois, il est possible de procéder par entente selon les modifications souhaitées (Des délais supplémentaires sont à considérer).
- 14.05 Fermeture totale d'un ou plusieurs services avec création ou intégration dans plusieurs autres services
- 14.05 Fermeture partielle d'un ou plusieurs services avec création ou intégration dans un ou plusieurs autres services
- 14.07 Fusion de services RH
Voici un aperçu des étapes à réaliser et des partenaires impliqués dans le cadre de ce processus.
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