Calendrier de confection des horaires

Étapes de la confection des horaires 

Avant la publication de l’horaire, l’employeur affectera les personnes salariées directement dans l’horaire de travail en fonction de la disponibilité émise, de là l'importance qu'elle soit RÉELLE. Notez que l’employeur ne communiquera pas avec la personne salariée à ce moment.¹ Une fois l’horaire affiché, l’employeur ne peut modifier les horaires de travail sans un préavis de sept jours.

Après la publication de l’horaire, lorsque les besoins d’affectation sont connus au moins 72 heures à l’avance, l’employeur affectera les personnes salariées directement dans l’horaire de travail en fonction de la disponibilité émise. L’employeur ne communiquera pas avec la personne salariée à ce moment.¹

Pour les affectations connues de 24 heures à 72 heures à l’avance, l’employeur communiquera avec la personne salariée et inscrira l’affectation à son horaire.

Pour les affectations connues moins de 24 heures à l’avance, l’employeur communiquera avec les personnes salariées. Si une personne salariée n’est pas jointe immédiatement, l’employeur communique avec le salarié suivant.

 ^{1 Les dispositions locales de la catégorie 4 – SCFP prévoient que si l’affectation est de plus de 28 jours, l’employeur communique avec la personne salariée avant de l’inscrire à l’horaire.}

Calendrier de confection des horaires de travail 2026-2027

Calendrier des rencontres d'équilibrage 2026-2027

Version complète - Calendrier de confection des horaires 2026-2027