À propos
Dans le cadre d’une démarche d’actualisation organisationnelle, certains centres d’activités/services RH de l’établissement font l’objet d’un élargissement de leur portée, conformément aux dispositions locales applicables.
Cette démarche s’inscrit dans l’objectif d’organiser le travail à l’échelle de Santé Québec, tout en maintenant les structures actuelles de l’établissement. Elle vise notamment à harmoniser l’organisation des centres d’activités/services RH, à assurer une plus grande cohérence dans leur appellation et à soutenir un fonctionnement organisationnel plus efficace.
Dans ce contexte, le nom de centres d’activités/services RH sera ajusté afin de mieux refléter leur portée et leurs responsabilités.
Ces modifications d’appellation n’entraînent aucun changement aux postes, aux titres d’emploi, aux ports d’attache, aux supérieurs immédiats ni aux conditions de travail du personnel concerné.
Il s’agit d’une actualisation administrative visant à refléter l’évolution de la portée de certains centres d’activités/services RH dans le contexte de l’employeur unique.
Voici les directions qui sont concernées par cette démarche:
Direction de la qualité, éval., perf. et éthique
Direction de la stratégie numérique
Direction de l'approvisionnement et de la logistique
Direction des communications
Direction des projets immobiliers majeurs
Direction des ressources financières
Direction des ressources humaines
Direction des ressources technologiques
Direction des services techniques
Direction enseignement, recherche et innovation
Présidence-direction générale
Pour toute question concernant ces mises à jour, les membres du personnel sont invités à s’adresser à leur gestionnaire ou prendre connaissance du questions/réponses plus bas.
C’est quoi, exactement, le changement?
On procède à une actualisation administrative : certains services administratifs voient leur portée élargie à « Santé Québec » et leur appellation est harmonisée selon la formule « Nom du service – Santé Québec ». L’objectif est d’assurer une cohérence organisationnelle et de soutenir un fonctionnement plus efficace.
Pourquoi on fait ça maintenant?
Pour mieux organiser le travail à l’échelle de Santé Québec, tout en maintenant les structures actuelles par établissement. Cette harmonisation facilite la cohérence, l’arrimage entre établissements et une gestion plus fluide des dossiers.
Est-ce que mes conditions de travail changent?
Non. Il n’y a aucune modification à votre titre d’emploi, votre port d’attache, votre supérieur immédiat, votre horaire, vos primes, vos vacances, votre ancienneté, ou toute autre condition de travail.
Questions-Réponses
Est-ce que mon unité d’accréditation ou ma représentation syndicale change?
Non. Les unités d’accréditation actuelles et la représentation syndicale demeurent inchangées.
Est-ce que je peux être déplacé dans un autre établissement à cause de ce projet?
Non. Le projet ne vise pas à déplacer les employés ni à changer leur port d’attache.
Est-ce que mon poste change?
Non. Les postes demeurent les mêmes. Il s’agit d’une mise à jour administrative de la portée et de l’appellation du service.
Qu’est-ce que vous entendez par « portée Santé Québec »?
Le service demeure rattaché à l’établissement, mais il est reconnu comme faisant partie d’une organisation harmonisée à l’échelle de Santé Québec, avec des façons de faire plus alignées et une meilleure capacité de collaboration entre établissements.
Concrètement, qu’est-ce que ça change dans mon quotidien?
À court terme : principalement le nom du service (et, graduellement, l’ajustement des systèmes/outils). À moyen terme : davantage de collaboration entre établissements sur des dossiers similaires pour absorber des pointes de volume ou améliorer les délais.
Est-ce que ça veut dire que je vais travailler pour d’autres établissements?
Vous demeurez rattaché à votre établissement. Toutefois, on pourrait vous demander de contribuer à des tâches ou dossiers liés à un même secteur pour soutenir des collègues d’un autre établissement (ex. période de surcharge), sans déplacement et sans modification de vos conditions de travail.
Est-ce que je vais devoir me déplacer physiquement ailleurs?
Non. Le travail collectif visé se fait dans une logique administrative et organisationnelle, sans déplacement dans d’autres établissements.
Est-ce que je vais avoir un nouveau gestionnaire?
Non. Votre supérieur immédiat demeure le même.
Est-ce que mon lieu de travail (port d’attache) change?
Non.
Est-ce que mes horaires ou mes priorités vont changer?
Vos horaires ne changent pas. Les priorités de traitement peuvent être ajustées selon les besoins (ex. redistribution de dossiers), dans le cadre normal de la gestion du travail et sans modification de vos conditions.
Est-ce qu’on va me demander d’apprendre de nouvelles tâches?
Pas automatiquement. Si des ajustements opérationnels sont requis (ex. harmonisation d’une procédure, gabarits communs), l’information et l’accompagnement nécessaires seront fournis.
Quels sont les avantages attendus?
Équilibrer la charge de travail, améliorer l’efficacité et les délais, assurer une plus grande cohérence des pratiques et des appellations, et renforcer l’arrimage dans un contexte d’employeur unique (Santé Québec).
Est-ce que ça affecte ma paie, mes banques (vacances, maladie), mes primes?
Non.
Est-ce que cette démarche a un impact sur les structures syndicales ou sur les relations de travail?
Est-ce que cette démarche a un impact sur les structures syndicales ou sur les relations de travail?
Non. Le projet est administratif et n’entraîne pas de changement aux unités d’accréditation, aux postes, aux conditions de travail ni à la représentation syndicale.
Quand est-ce que ça entre en vigueur?
La nouvelle appellation entre en vigueur le 1er avril 2026.
Est-ce que les outils et systèmes vont changer tout de suite?
Non. Les systèmes (ex. répertoires, signatures, organigrammes, formulaires, outils internes) seront ajustés graduellement.
Qu’est-ce que je dois faire, moi, concrètement?
Prendre connaissance de la nouvelle appellation, l’utiliser lorsque demandé selon les indications de votre gestionnaire, et poser vos questions à votre gestionnaire si un élément opérationnel touche votre équipe.
Qui contacter si j’ai des questions?
Votre gestionnaire est votre point de contact.