Équité salariale

Considérant les ententes convenues pour le maintien de l’équité avec les syndicats, la rétroactivité sera versée par une paie spéciale (paie 80 et/ou 83) dédiée à l’équité salariale, demain le 16 juin, pour les titres d'emplois ciblés par le présent exercice.

Veuillez consulter la fiche explicative pour obtenir les explications relatives au calcul du montant d’équité salariale qui vous est dû, en fonction des périodes applicables selon le titre d’emploi que vous avez occupé durant l’exercice du maintien de l’équité. À cet effet, un feuillet informatif sera produit par le fournisseur de paie. Cependant, ce feuillet ne devrait être disponible que vers la fin du mois d’août 2022.

Une communication détaillée vous sera transmise dès aujourd’hui, par le biais de votre adresse courriel personnelle, n’oubliez pas de vérifier votre boîte de réception. 

Notes importantes :

1. Ainsi si vous avez travaillé dans l’un des titres d’emploi visé par l’exercice du maintien de l’équité salariale dans un autre établissement du réseau de la santé et des services sociaux (autre que le CIUSSS de l’Est-de-l'Île-de-Montréal), vous devrez contacter vos anciens employeurs pour bénéficier de la rétroactivité salariale applicable à votre situation.
    
2. Prenez note que le versement d’équité salariale inclut le versement d’intérêt au taux légal, mais que l’intérêt versé n’a pas fait l’objet de déductions fiscales habituelles comme pour le salaire ce qui impactera vos déclarations fiscales de 2022.