Événements CESI

RISQUES PSYCHOSOCIAUX DU TRAVAIL ET SANTÉ MENTALE : DES LEVIERS POUR LA PRÉVENTION DE L’ABSENCE DU TRAVAIL POUR INVALIDITÉ CHEZ LES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS 

DATE 15 avril 2026
HEURE 12 h à 13 h
EN LIGNE Webinaire Teams
INSCRIPTION Remplir le formulaire

DESCRIPTION

La modernisation de la Loi sur la santé et la sécurité du travail que les risques psychosociaux liés au travail (RPS) doivent être pris en compte dans les plans et programmes de prévention des milieux de travail du Québec. Cependant, dans le secteur de la santé et des services sociaux comme dans les autres secteurs d’emploi, il manque de consensus sur les interventions à privilégier pour que cette prise en charge bénéficie le plus possible tant aux travailleuses et travailleurs qu’aux entreprises. Cette présentation fait état des résultats du projet Santé Psychologique des Infirmières et Infirmiers selon le modèle Demandes-Ressources au travail (SPIIDER), visant à adapter une intervention pour réduire les RPS, favoriser la santé psychologique et diminuer l’absence du travail pour invalidité chez le personnel infirmier au Québec. En lien avec les résultats des trois études qui composent le projet, des pistes concrètes pour la prévention seront présentées.

OBJECTIFS

• Sensibiliser par rapport aux nouvelles obligations légales en matière de prise en charge des risques psychosociaux liés au travail
• Identifier des interventions pouvant réduire à la fois les risques psychosociaux et l’absence du travail pour invalidité chez les infirmières
• Identifier des facteur individuels et organisationnels modifiables associés à l’absence du travail pour invalidité chez les infirmières et infirmiers au Québec
• Identifier des facilitateurs potentiels de l’engagement des infirmières et infirmiers envers la prise en charge de risques psychosociaux liés au travail au Québec

ACCRÉDITATIONS

• Cette conférence est reconnue pour 1 heure de formation continue accréditée par SOFEDUC
• Les participants inscrits recevront le lien de connexion à la conférence ainsi que le questionnaire d’évaluation des apprentissages à compléter à la fin de la présentation
• La confirmation de participation et l’attestation d’une (1) heure de formation continue seront transmises aux participants ayant assisté à la conférence et complété le questionnaire requis

PRÉSENTÉ PAR
 

Laurent Corthésy-Blondin, PhD 

Laurent Corthésy-Blondin est chercheur à l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST). Titulaire d’un doctorat en psychologie communautaire, il s’est d’abord spécialisé dans le développement d’interventions en prévention du suicide en milieu de travail. Depuis juin 2024, son mandat à l’IRSST est de générer des connaissances sur les interventions visant à prévenir les problèmes de santé mentale en milieu de travail. Plus précisément, il se penche sur le développement, l’implantation et l’évaluation d’interventions visant à prévenir les risques psychosociaux liés au travail, les problèmes de santé mentale au travail (p. ex., épuisement professionnel, trouble de stress post-traumatique) et l’absence du travail pour invalidité. Ses réalisations professionnelles et publications incluent notamment le Guide d’informations pour la prévention du suicide chez le personnel policier et une évaluation systématique des propriétés scientifiques et pratiques des outils pour identifier les risques psychosociaux liés au travail dans le secteur de la santé et des services sociaux.