comité du plan d’action à l’égard des personnes handicapées
Le comité du plan d’action à l’égard des personnes handicapées du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal a pour mandat d’identifier et de réduire les obstacles que rencontrent les personnes handicapées, usagers ou employés du CIUSSS, dans la réalisation de leurs activités et dans l’accès aux soins et services.
À l’instar de tout organisme public, le comité élabore et met en oeuvre un plan d’action annuel destiné à réduire les obstacles à l’intégration des personnes handicapées. Plus particulièrement, la Loi prévoit que ce plan d’action doit reconnaître les obstacles à l’intégration des personnes handicapées et identifier les mesures qui seront prises dans la prochaine année pour y remédier.
La Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapée en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q., c. E-20), adoptée en 2004, vise à :
« Assurer l’exercice des droits des personnes handicapées et, par l’implication des ministères et de leurs réseaux, à favoriser leur intégration à la société en prévoyant diverses mesures pour les personnes handicapées et leurs familles, leur milieu de vie ainsi que le déploiement et l’organisation de ressources et de services à leur égard ». (Chapitre 1 art. 1.1)
La loi prévoit également que : « Chaque ministère et organisme public qui emploie au moins 50 personnes, ainsi que chaque municipalité locale d’au moins 15 000 habitants, élabore, adopte et rend public annuellement un plan d’action visant à réduire les obstacles à l’intégration des personnes handicapées dans le secteur d’activités relevant de ses attributions. » (Article 61.1, c. 31, a.)
Est une personne handicapée…
« Toute personne ayant une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d'activités courantes. » (RLRQ, c. E-20.1, article 1. g)
Le plan d’action du CIUSSS-EMTL précise les étapes à franchir pour favoriser la participation sociale des personnes handicapées. Il s’inspire des constats soulevés dans le diagnostic organisationnel déposé en 2018 au MSSS et s’inscrit en continuité du plan d’action 2018-2020.
Le but ultime du plan d’action est de favoriser la participation sociale des personnes en situation de handicap en réduisant les obstacles identifiés. Cela concerne autant la clientèle que les employés du CIUSSS et, de ce fait, implique l’ensemble de toutes ses directions.
Le plan d’action articule ses activités en quatre principaux axes :
- Architecture et équipements
- Programmes et services
- Formation et sensibilisation
- Communication
Plan d'action 2022-2024 à l'égard des personnes handicapées PDF
Bilan annuel du plan d'action biennal à l'égard des personnes handicapées 2020-2022 PDF
Le comité est formé des personnes suivantes :
Mme Caroline Delisle, direction des ressources humaines communications affaires juridiques-volet RH
Mme Sylvie Bernier, direction du soutien à l’autonomie des personnes âgées
Mme Hélène Barral, direction des ressources humaines communication et affaires juridiques – volet communication
Mme Guylaine Blais, direction des soins infirmiers- Santé mentale et dépendance
Mme Caroline Petitjean, direction DSRPSD
M. Jason St-Germain, direction de la logistique et des approvisionnements
Mme France Gélinas, direction des programmes en santé mentale et dépendance
Mme Émilie Mercier, direction des services multidisciplinaire en milieu hospitalier
Mme Julie Néron, direction des programmes jeunesse et activités de santé publique
Mme Anne Pelletier, Déphy Montréal
Mme Isabelle Portelance, direction DSRPSD et responsable du comité
M. Robert Samoisette, direction des services techniques
Mme Géraldine Spitz, direction des ressources humaines communications affaires juridiques – volet SST
M. Daniel Tétreault, direction des services professionnels
M Hugo Vitullo, direction des projets immobiliers majeurs
Mme Julie Vaillant, direction des projets immobiliers majeurs
Semaine des personnes handicapées (à venir)
Besoin d’information et de soutien
La Direction DI-TSA-DP se rend disponible auprès des autres directions pour offrir de l’information ou du soutien sur :
- les services dispensés aux usagers en situation de handicap
- l’accueil et l’intégration d’un employé en situation de handicap
Tous les membres du comité du Plan d’action à l’égard des personnes handicapées peuvent répondre aux questions relatives au plan d’action.