Télétravail

Le télétravail est maintenant une réalité organisationnelle permanente. La politique organisationnelle de télétravail (POL-100) a pour objectifs de bien informer le personnel sur le télétravail et de clarifier les droits et les devoirs des parties concernées, d’indiquer les modalités d’accessibilité du télétravailleur, la fréquence du télétravail et ses conditions de changement ainsi que les initiatives de soutien.

Une procédure visant à appuyer la politique est disponible afin de bien informer le personnel sur le télétravail et de clarifier les droits et les devoirs des parties concernées, d’indiquer les modalités d’accessibilité du télétravailleur, la fréquence du télétravail et ses conditions de changement, ainsi que les initiatives de soutien.

Évaluation des possibilités de télétravail

L'évaluation des possibilités de télétravail est faite conjointement avec l'employé et son supérieur immédiat selon certaines règles. Afin d'aider les gestionnaires à faire cette évaluation et à prendre leur décision, de l'information supplémentaire est disponible dans la ZONE CADRE. Une démarche d’analyse destinée à l’employé est aussi disponible dans les documents ci-dessous.

Modalités technologiques du télétravail


Outils, ressources et conseils pour les télétravailleurs

Pour soutenir et outiller nos employés en télétravail, un guide du télétravailleur PDF a été développé, celui-ci visant à offrir des conseils, des outils et des ressources pour vous aider à intégrer le télétravail à votre quotidien.

Voici les 6 fiches à thématiques différentes que vous trouverez dans ce guide :

Visionnez également cette courte capsule vidéo présentant quelques conseils clé à appliquer si vous êtes en télétravail.




Bonne position pour travailler avec un ordinateur

Ergonomie et télétravail temporaire

Ergonomie au travail

Aide-mémoire en santé et sécurité du travail pour le télétravail

Outils de réflexion : Gestion des comités/rencontres dans un contexte de travail hybride